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培訓主管(J12116)

1-2萬·14薪
  • 南京玄武區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理層培訓企業(yè)文化培訓技術崗培訓內部培訓外部培訓
崗位職責:
1. 培訓體系搭建與規(guī)劃：
● 根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需求搭建培訓體系，建立健全講師體系、課程體系及培訓管理制度，制定年度/季度培訓規(guī)劃、預算，并負責全過程的管理與效果評估。
● 定期評估培訓體系的有效性，根據公司業(yè)務變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及員工反饋，及時調整和優(yōu)化培訓體系，確保其持續(xù)滿足公司發(fā)展需求。
2. 培訓計劃制定與實施：
● 組織并實施各類培訓項目，負責培訓前后的全流程管理：需求調研、方案設計、講師協(xié)調、場地安排、現(xiàn)場實施及后續(xù)跟進。
● 針對不同層級、不同崗位的員工，靈活運用多樣化的培訓方式，如內部授課、外部專家講座、線上學習平臺、實踐操作演練、案例分析研討等，提高培訓效果。
3. 培訓課程開發(fā)與資源管理：
● 組織內部培訓師團隊，開發(fā)具有針對性、實用性和前瞻性的培訓課程，與外部專業(yè)培訓機構、課程供應商合作，引入優(yōu)質的通用類、前沿類培訓課程資源，豐富公司培訓課程體系。
● 維護和更新公司的線上學習平臺，及時上傳培訓資料、課程視頻等學習資源，確保平臺的正常運行和內容的及時更新。
4. 培訓效果評估與體系優(yōu)化：
● 建立科學合理的培訓效果評估體系，運用各類評估工具對培訓效果進行跟蹤、分析并撰寫評估報告，以數據驅動培訓體系的持續(xù)優(yōu)化。
● 深入業(yè)務，洞察團隊能力短板，提供針對性的培訓解決方案。
加分項職責：如具備多模塊HR經驗，可參與或支持人力資源其他模塊（如人才發(fā)展、員工關系等）的項目性工作。
任職要求:
1. 學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上培訓主管崗位工作經驗。其中至少有一家醫(yī)療器械公司，在成規(guī)模體系公司或中型企業(yè)從零到一搭建培訓體系的成功經驗。熟悉醫(yī)療器械行業(yè)，對醫(yī)療器械行業(yè)知識有一定了解。
3. 其他要求：具有良好的學習能力和創(chuàng)新意識，工作認真負責，具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。
4. 語言能力（加分項）：英語流利，可作為工作語言者優(yōu)先。

工作地點

南京玄武區(qū)魚躍科技中心-10號樓

職位發(fā)布者

李女士/HR

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公司Logo江蘇魚躍醫(yī)療設備股份有限公司
魚躍醫(yī)療,中國A股上市公司,專注醫(yī)療健康25年。自1998年創(chuàng)立以來,堅持以“幫患者減輕痛苦，助醫(yī)生提升醫(yī)術”為使命，成為中國領先的醫(yī)療健康產品與服務解決方案提供商。覆蓋呼吸治療、糖尿病管理及體外診斷、感染控制、超聲診斷等 10個醫(yī)療健康解決方案。在全球建立 12個研發(fā)中心、9個生產基地，服務全球超過 30萬家醫(yī)療機構和國內 90%以上的三甲醫(yī)院，覆蓋海外 131個國家和地區(qū)，惠及全球了億家庭。魚躍致力成為全球領先的醫(yī)療器械集團，創(chuàng)新前瞻科技將專業(yè)的醫(yī)療級產品與服務解決方案帶入家庭，專業(yè)回應醫(yī)生和患者的健康管理需求，積極踐行《健康中國 2030》國家戰(zhàn)略，幫助人們構筑更有品質的健康美好生活，持續(xù)推動醫(yī)療健康事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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