崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立.健全培訓(xùn)管理體系.制度.課程體系及相應(yīng)激勵措施;
2.負(fù)責(zé)制定公司核心人才/后備人才培訓(xùn).培養(yǎng)體系,指導(dǎo)事業(yè)部建立相應(yīng)人才培養(yǎng)體系,并監(jiān)督和保障其落地并評估其有效性;負(fù)責(zé)落實經(jīng)理及以上人才(含后備)的培養(yǎng)與發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)制定/優(yōu)化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化動作操作指引,搭建各類培訓(xùn)資源平臺(含課程資源.經(jīng)驗分享平臺等),指導(dǎo)事業(yè)部有效開展各項培訓(xùn)管理工作;
4.負(fù)責(zé)建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并建立相關(guān)管理.激勵制度;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)線上平臺的運(yùn)營與管理;負(fù)責(zé)上海物學(xué)網(wǎng)租賃企業(yè)的對接.合同新簽/續(xù)簽.費(fèi)用結(jié)算等事宜;
6.負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算并組織實施,年度培訓(xùn)計劃完成率不低于95%,學(xué)員滿意度不低于85%;
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部技能競賽的策劃.組織實施;
8.負(fù)責(zé)組織實施部門/項目經(jīng)理及以上崗位內(nèi)部晉升評審,指導(dǎo)各事業(yè)部開展經(jīng)理級以下崗位內(nèi)部晉升評審;
9.負(fù)責(zé)定期組織培訓(xùn)工作會議.經(jīng)驗交流研討會以及制度宣貫等活動,確保培訓(xùn)工作的有效推進(jìn)和統(tǒng)一管理;
10.結(jié)合公司人才培養(yǎng)需要,定期開展項目的走訪及調(diào)研工作;
11.根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
12.協(xié)助開展人力資源管理架構(gòu).體系及制度建設(shè)的搭建;
13.協(xié)助指導(dǎo).監(jiān)督.協(xié)調(diào)各事業(yè)部人力資源管理與專業(yè)素質(zhì)提升工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)/部門交辦的其他臨時性工作,并及時反饋。
任職要求:
頭部物業(yè)公司總部培訓(xùn)管理經(jīng)驗,對培訓(xùn)體系搭建有經(jīng)驗;