任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類或理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少十年大型生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊的實操和管理,在人才發(fā)展、組織發(fā)展、薪酬績效改革等領(lǐng)域有過成功案例;
4.能根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定有效的人力資源規(guī)劃;
5.能夠深入業(yè)務(wù),并了解市場,為業(yè)務(wù)增長提供高效的人力資源服務(wù);
6.有大型咨詢公司工作或項目合作經(jīng)驗者優(yōu)先。