日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責： 一、員工關系： 1. 負責管理公司微信公眾號、抖音號、快手號、運營公司網站及后臺管理； 2. 創(chuàng)建多渠道、多形式和內容豐富的文化宣導活動，有效推動企業(yè)文化的落地； 3. 負責撰寫企業(yè)新聞、活動、培訓、大事記相關文章； 4. 負責宣傳冊、宣傳片等內外宣傳物料的設計制作，協(xié)助業(yè)務單位樹立品牌形象及業(yè)務推介，為業(yè)務提供有效支持。 5. 負責員工勞動關系、勞動投訴、勞資糾紛的處理，咨詢應對等； 6. 負責間接員工的離職訪談溝通，做好離職分析，并對離職原因推動相關部門進行改善、對策； 7. 配合公司發(fā)展需求，提升人效，做好績效管理，人才激勵和人才留任工作。 二、招募： 1. 根據各部門的人力編制及用人需求，嚴格按照人力編制進行人力招募工作； 2. 根據所負責部門的人力需求及月度招聘任務進行指標分解，并制定相應的招聘策略，確保指標達成； 3. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，做好公司形象宣傳； 4. 負責招聘工作的實施：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、安排面談、薪資商談及入職事宜； 5. 負責相關數(shù)據整理分析工作； 6. 校園招聘的策劃、實施和總結。 三、培訓： 1. 負責開展培訓需求調查及滿意度，匯總部門年度培訓教育訓練計劃，執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行結果定期向主管匯報； 2. 制度培訓預算的編制與調查分析管理，定期向主管匯報培訓費用的開支情況。； 3. 制定各類人員的培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動； 4. 負責培訓檔案管理，i學堂的日常維護管理； 5. 充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，未企業(yè)提供培訓服務； 6. 內部講師團隊的開發(fā)與管理。 7. 負責完成主管交辦的其他事項。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源，管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備招募、培訓、文宣（抖音公眾號運營、視頻剪輯、文案撰寫等）、考勤、社保、工傷、職級技能申報，其中兩個模塊的工作經驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉相關勞動法律法規(guī)且具備社保福利人事實務操作經驗者優(yōu)先； 4.積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題； 5.親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)作能力； 6.能適應高強度工作。