【崗位職責(zé)】:
1. 根據(jù)招聘計劃制定社招/校招方案,與對接需求部門保持密切溝通,按時完成招聘目標(biāo);
2. 運用不同渠道發(fā)布信息,完成具體的招聘工作,包括簡歷初篩與測評,面試甄別和錄用;
3. 維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展新渠道;
4. 建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫;
5. 定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和匯報相關(guān)分析報告。
【任職資格】:
1. 本科及以上學(xué)歷,1-2年實際招聘經(jīng)驗,有獵頭/校招經(jīng)驗優(yōu)先,有快消品、房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟悉教育行業(yè)招聘流程和渠道,有獨立操作社招/校招(能適應(yīng)出差)經(jīng)驗,熟悉國家的相關(guān)法律規(guī)定;
3. 對數(shù)據(jù)敏感,通過數(shù)據(jù)找出招聘過程中的問題,提供解決方案;
4. 有較強的團隊協(xié)作能力,溝通能力和抗壓能力,能自我驅(qū)動。
【薪酬福利體系】:
1.常規(guī)福利:五險一金+帶薪年假(5-15天)+法定假期;
2.工作時間:早九晚六,雙休,每年可享受旅游假期;
3.生活福利:員工心基金/幸福基金(免息貸款)、健康體檢、生日派對、節(jié)慶福利、團建活動等;
4.激勵福利:理想薪酬、績效獎金、各種獎勵、年終分紅、優(yōu)秀員工出國游;
5.工作氛圍:受人尊敬的職業(yè)、舒適的工作環(huán)境、良好的企業(yè)文化;
6.崗位培訓(xùn):定期職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)及各部門專業(yè)技能培訓(xùn),年終設(shè)置豐厚的個人獎項和團隊獎勵。