1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的薪酬福利與績(jī)效管理體系、制度和流程;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,完善公司的薪酬福利、職級(jí)職等體系;
4、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策,提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)。