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崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作； 2、負責(zé)公司日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等； 3、績效考核工作的組織與實施； 4、制定、優(yōu)化績效方案，激勵員工有效完成目標(biāo)，使績效考核結(jié)果應(yīng)用在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動等方面； 5、銷售體系績效獎金的核算及報批； 6、管理福利體系的日常事務(wù)； 7、其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、細心、耐心、有責(zé)任心； 4、有金融行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先。