崗位職責(zé) :
1、結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo),明確主數(shù)據(jù)短期、中期、長期目標(biāo)及實(shí)施路徑,搭建主數(shù)據(jù)管理制度體系。
2、 制定主數(shù)據(jù)編碼規(guī)則、分類體系及業(yè)務(wù)規(guī)則,通過數(shù)據(jù)質(zhì)量評分卡、異常檢測工具,監(jiān)控主數(shù)據(jù)完整性、一致性、及時性,推動問題整改。
3、推廣統(tǒng)一數(shù)據(jù)視圖,消除部門間數(shù)據(jù)歧義,支持業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成。
4、 評估并引入主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),完成系統(tǒng)配置與集成,主導(dǎo)數(shù)據(jù)匹配、合并、分發(fā)等核心功能開發(fā),支持自動化數(shù)據(jù)治理。
5、管理主數(shù)據(jù)生命周期,處理系統(tǒng)故障、性能調(diào)優(yōu)及用戶權(quán)限分配
6、 與業(yè)務(wù)部門合作,識別數(shù)據(jù)痛點(diǎn),提供治理方案,基于高質(zhì)量主數(shù)據(jù),生成分析報告,支撐管理層決策。
7、 組織數(shù)據(jù)治理培訓(xùn),提升全員數(shù)據(jù)意識,推動數(shù)據(jù)文化落地,定期與銷售、供應(yīng)鏈等部門共建數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),反饋治理成果。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上數(shù)據(jù)管理或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目,如MDM實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通主流MDM/MDG工具和技術(shù),對主數(shù)據(jù)管理流程有深入理解,包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量規(guī)則、安全規(guī)范及流程等。具備強(qiáng)大的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠快速診斷和解決主數(shù)據(jù)管理過程中的各種問題。
3.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力和項(xiàng)目管理能力,能夠協(xié)調(diào)多部門配合方案落地,推動主數(shù)據(jù)管理項(xiàng)目的順利實(shí)施。 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量評估方法和工具,有BI工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法論,具備數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)能力,能夠進(jìn)行主數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化。 了解大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠利用數(shù)據(jù)平臺常用的數(shù)據(jù)工具,如編寫SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)探查并能開展必要的數(shù)據(jù)分析。