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1、參與制訂人力資源薪酬福利和激勵(lì)政策與規(guī)劃； 2、執(zhí)行并落實(shí)公司的薪酬激勵(lì)政策； 3、組織進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析并提供有效的高質(zhì)量的報(bào)告； 4、組織進(jìn)行預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測、業(yè)績考核和管理分析等方面有關(guān)薪酬福利部分的具體測算和執(zhí)行； 5、執(zhí)行并落實(shí)薪酬調(diào)查，根據(jù)市場數(shù)據(jù)提出分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)日常薪酬、福利、個(gè)稅等復(fù)核及監(jiān)督，確保按時(shí)按質(zhì)完成；審核各種薪酬福利運(yùn)營數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的正確性與及時(shí)性； 7、負(fù)責(zé)不同業(yè)務(wù)板塊的績效獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金和制定、落地和不斷優(yōu)化； 8、負(fù)責(zé)組織個(gè)人績效考核，落地實(shí)施績效目標(biāo)，指導(dǎo)各部門開展個(gè)人績效考核工作； 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)， 有薪酬績效體系設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)類企業(yè)集團(tuán)總部經(jīng)歷或咨詢公司優(yōu)先； 2. 熟練掌握薪酬績效體系建設(shè)流程、方法,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析，有 HR COE或SSC經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)