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1、通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展勢，結合業(yè)務需求及時主動應對
2、主導市場薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發(fā)展趨勢，確保市場的薪酬福利在當地具競爭力并符合業(yè)務的發(fā)展需要；
3、建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；
4、結合業(yè)務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計市場管理組、服務組的薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
5、結合業(yè)務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計市場特需薪酬福利方案持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才
6、根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業(yè)務發(fā)展需要
7、提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對內公平性及對外競爭力
8、負責年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費等），結合歷史狀況、未來趨勢和業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預估和發(fā)生，并持續(xù)追蹤分析，提供數據及趨勢做為BP策略決定的參考；
9、設計年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場人力成本現狀及趨勢并提供專業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優(yōu)化
10、持續(xù)關注當地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，及時掌握并評估對公司的影響，設計有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場操作合法合規(guī)
11、制定市場薪酬福利相關流程和工具，分享內外部的專業(yè)知識、發(fā)展趨勢、最佳實踐等，提升并打造HR團隊及人員經理的薪資福利專業(yè)能力以滿足業(yè)務需求
12、主管指派的其它工作或項目