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【工作職責(zé)】 1. 薪酬工作：負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放，包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、發(fā)放及時(shí)；依據(jù)考勤記錄、績效評(píng)估結(jié)果及員工異動(dòng)情況，精準(zhǔn)調(diào)整員工薪資；管理五險(xiǎn)一金繳納、個(gè)稅申報(bào)等薪酬福利相關(guān)事務(wù)，與外部機(jī)構(gòu)對(duì)接，保障合規(guī)操作；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 2. 績效工作：協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績效考核體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定合理的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施績效考核工作，從目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋到結(jié)果應(yīng)用，保障考核流程規(guī)范、公正、透明；收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效改進(jìn)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、晉升調(diào)崗等提供數(shù)據(jù)依據(jù)；推動(dòng)績效溝通與反饋，幫助員工理解績效目標(biāo)，提升績效表現(xiàn)。 3. 制度建設(shè)與維護(hù)：起草、修訂薪酬績效相關(guān)制度與流程，確保符合國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況；向員工宣傳解釋薪酬績效政策，解答疑問，增強(qiáng)員工對(duì)制度的理解與認(rèn)同；根據(jù)公司發(fā)展和市場變化，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系，提高激勵(lì)效果與管理效率。 4. 其他工作：完成上級(jí)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的任務(wù)；與其他部門協(xié)作，提供薪酬績效方面的支持與服務(wù) 。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程、績效評(píng)估方法和相關(guān)政策法規(guī)。 3. 技能要求：熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；掌握一定的人力資源管理信息系統(tǒng)操作技能，有相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 素質(zhì)能力：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門人員有效交流；擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能適應(yīng)不斷變化的工作需求 。