【崗位職責】
1. 知識體系規(guī)劃與設計: 參與公司級知識體系的頂層設計,通過調(diào)研業(yè)務部門與員工需求,規(guī)劃知識分類、標簽體系及權(quán)限結(jié)構(gòu)。推動知識圖譜的搭建與持續(xù)迭代,確保知識間的關聯(lián)性、邏輯性和易查找性。
2. 知識內(nèi)容全生命周期管理: 負責知識的采集、創(chuàng)作、審核、發(fā)布、更新與歸檔的全流程管理。主動挖掘業(yè)務專家與高價值經(jīng)驗,組織并將其沉淀為標準化的知識文檔、案例庫及培訓素材,嚴控知識的準確性與專業(yè)性。
3. 知識運營與推廣激活: 構(gòu)建知識分層運營體系,策劃并執(zhí)行知識推廣活動(如專題知識策展、優(yōu)秀案例評選、知識問答等)。設計個性化知識推送策略,提升知識在員工中的曝光度與應用率,營造積極的知識分享與學習氛圍。
4. 知識平臺維護與體驗優(yōu)化: 作為知識管理平臺的關鍵用戶,負責日常內(nèi)容的運維與更新,確保平臺穩(wěn)定、內(nèi)容有序。收集用戶使用反饋,協(xié)同IT部門優(yōu)化平臺功能與交互體驗,降低知識獲取成本。
5. 知識效能分析與策略優(yōu)化: 建立知識運營數(shù)據(jù)看板,跟蹤知識庫的訪問量、使用率、搜索熱詞及用戶滿意度等關鍵指標。通過數(shù)據(jù)分析洞察知識缺口與運營瓶頸,為知識體系的優(yōu)化和運營策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
【任職資格】
1. 核心能力要求:
- 體系化思維與梳理能力: 具備強大的信息架構(gòu)與邏輯歸納能力,能快速理解復雜業(yè)務,并從中提煉、整合出結(jié)構(gòu)清晰、易讀易懂的核心知識。
- 卓越的內(nèi)容功底: 擁有優(yōu)秀的文字撰寫、編輯和策劃能力,精通文檔規(guī)范,能獨立完成各類知識內(nèi)容(如SOP、方案、案例)的編寫與美化。
2. 技術工具與數(shù)據(jù)分析能力:
- 平臺操作經(jīng)驗: 熟悉主流知識管理平臺(如藍凌、釘釘知識庫、Confluence、SharePoint等)的后臺操作與維護,具備基本的平臺配置能力。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動意識: 掌握基本的數(shù)據(jù)分析方法,能使用Excel、BI等工具分析知識運營數(shù)據(jù),并據(jù)此提出優(yōu)化建議。
3. 經(jīng)驗與業(yè)務理解力:
- 相關經(jīng)驗: 擁有3年以上知識管理、內(nèi)容運營或相關領域工作經(jīng)驗。
- 創(chuàng)新實踐(加分項): 有AI知識庫搭建、智能客服知識訓練、或利用AI工具輔助知識生產(chǎn)與運營的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì):
- 溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的跨部門溝通和項目推動能力,能夠有效激勵他人參與知識貢獻。
- 用戶洞察與主動性: 具備強烈的用戶服務意識和主人翁精神,能主動發(fā)現(xiàn)知識管理中的問題并推動改進。