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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)海外員工薪酬的日常核算工作，包括工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬項目的計算，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性與及時性。
2、按照海外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司薪酬政策，處理薪酬發(fā)放過程中的稅務(wù)申報、社保繳納、公積金計算等事務(wù)，確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性。
3、協(xié)調(diào)財務(wù)部門以及人力資源合作方完成薪酬發(fā)放流程，確保薪酬按時、足額發(fā)放到員工賬戶。
4、負(fù)責(zé)海外員工福利計劃的日常運營，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等福利項目的核算與申報。
5、協(xié)助處理員工福利計劃的變更、報銷等事務(wù)，確保員工福利的順利實施。
6、熟悉海外當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)中關(guān)于薪酬福利的相關(guān)條款，確保薪酬核算與發(fā)放過程符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?br>7、關(guān)注海外薪酬福利政策的動態(tài)變化，及時調(diào)整薪酬核算方式，確保合規(guī)性。
8、及時解答海外員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，處理員工薪酬相關(guān)的疑問和投訴，維護良好的員工關(guān)系。
9、定期向員工提供薪酬福利的明細(xì)說明，幫助員工了解薪酬結(jié)構(gòu)和福利內(nèi)容。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬核算流程和相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立完成薪酬核算工作。
4、熟練掌握薪酬核算方法和工具，能夠準(zhǔn)確處理復(fù)雜的薪酬計算問題。
5、熟練使用薪酬管理軟件和辦公軟件（如Excel、PowerPoint等），具備較強的數(shù)據(jù)處理能力。
6、英語流利，具備良好的聽說讀寫能力，能夠作為工作語言與海外團隊進行溝通交流。
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與海外員工、財務(wù)部門等多方進行有效溝通，確保薪酬核算工作的順利推進。
8、能夠清晰地向員工解釋薪酬福利政策，解答員工的疑問。
9、具有較強的合規(guī)意識，熟悉海外勞動法律法規(guī)，能夠嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司內(nèi)部政策，確保薪酬核算與發(fā)放的合法合規(guī)。
10、能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜，具備良好的抗壓能力和時間管理能力，能夠按時完成工作任務(wù)。