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工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效考核改進(jìn)、溝通及不及格員工的辭退
4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核及各職能部門的獎金或提成分配方案
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。
8.日常行政的工作
崗位要求
1.大專及以上人力資源及管理相關(guān)專業(yè)
2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)
3.精通人力資源六大板塊，人力資源管理技術(shù)
4.處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等事務(wù)性工作具有其獨(dú)到的見解和嫻熟的技術(shù)
5.具有較強(qiáng)的溝通能力
6.熟練操作辦公軟件
7.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識
8.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、股票期權(quán)、彈性工作、創(chuàng)業(yè)公司、周末雙休
重點(diǎn)招聘板塊