崗位職責
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,制定并落地招聘、培訓工作等;
2 、主導招聘體系搭建,根據業(yè)務需求制定招聘計劃,拓展招聘渠道,保障核心崗位人才精準引進;
3、有人員渠道,有董事長助理工作經驗的優(yōu)先;
任職要求
1、學歷與專業(yè):大專以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗,有人力資源公司或大型企業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),精通人力資源各模塊實操,具備優(yōu)秀的人才識別、組織協(xié)調及問題解決能力。
4.、個人素質:具備較強的責任心與抗壓能力,溝通表達流暢,有良好的團隊管理與跨部門協(xié)作意識。