雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略、相關(guān)制度，以支持公司可持續(xù)發(fā)展。
2. 建立員工培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，提升組織人效和員工能力。
3. 優(yōu)化績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效提升和激勵(lì)。
4. 優(yōu)化薪酬福利機(jī)制，確保公司在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 招聘管理，確保高質(zhì)量人才的持續(xù)引進(jìn)，滿足公司發(fā)展需求。
6. 員工關(guān)系管理，降低風(fēng)險(xiǎn)，確保良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱或相關(guān)證書(shū)。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上千人企業(yè)（多元部門(mén)）的管理經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐，包括培訓(xùn)與人才發(fā)展、績(jī)效薪酬、招聘與配置等。
4. 敬業(yè)度高，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力、邏輯表達(dá)和書(shū)寫(xiě)力。
5. 熟悉適用的勞動(dòng)法律法規(guī)，有一定的招聘渠道資源。
工作地點(diǎn)
管城回族區(qū)南京北路智控科技股份有限公司鄭州分公司3號(hào)樓2樓
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職位發(fā)布者
何女士/hr
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南京北路智控科技股份有限公司
南京北路智控科技股份有限公司成立于2007年，位于南京市江寧濱江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資金13152.174萬(wàn)人民幣，專注于自動(dòng)化、信息化、智能化礦山行業(yè)自主研發(fā)14年，專業(yè)為礦井提供系列智能礦山系統(tǒng)及智能化礦井綜合解決方案，業(yè)務(wù)范圍涵蓋智能礦井整體方案設(shè)計(jì)、硬件開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、技術(shù)服務(wù)、銷售與售后服務(wù)等方面，產(chǎn)品涉及傳感采集、數(shù)據(jù)傳輸、分析處理、協(xié)同控制等智能化礦井多個(gè)領(lǐng)域。公司始終堅(jiān)持“被需要”的企業(yè)價(jià)值理念，持續(xù)創(chuàng)新，致力于為提升我國(guó)煤炭工業(yè)信息化、智能化建設(shè)水平提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
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