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行政崗位職責:
1、負責公司行政管理工作，優(yōu)化行政管理體系，推動基于業(yè)務服務為導向的體系化運作；
2、制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量；
3、統(tǒng)籌行政日常行政事務，包括資產(chǎn)管理、日常行政事務管理，持續(xù)改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境；
4、負責公司的重大活動和接待工作，如公司的年會、司慶等；制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；
5、跟進公司員工關(guān)懷體系，包括不限于職場的福利設施增設、日常員工活動開展、員工關(guān)懷工作落地。
人力工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系；
2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構(gòu)設計提出建議；
福利：雙休、五險、法休、節(jié)假日福利；
上班時間：周一至周五，8：30-12：00，13：30-17.：30。
3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化;
6、配合統(tǒng)籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優(yōu)化；
7、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理制度、檔案管理制度及相關(guān)工作流程的建立和優(yōu)化；
8、監(jiān)督員工培訓體系的搭建和流程；
9、負責本部門人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于，工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。
任職資格
教育背景:
1、人力資源管理、心理學或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業(yè)課程培訓優(yōu)先。
資質(zhì)要求：
1、形象端正，身體健康狀況良好；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
核心素質(zhì):
1、具備較強的領導力、責任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓能力和團隊合作精神。
專業(yè)知識要求:
1、對人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識較為精通，同時掌握一定心理學基礎知識；
2、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗和具體方法。
技能要求：
1、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導能力；
2、具備較強的分析、洞察能力和嚴謹?shù)乃季S能力；
3、具備較強的語言表達、溝通和協(xié)商談判能力；
4、具備較強的電腦辦公軟件操作能力。