崗位職責(zé):
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系,培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
6. 相關(guān)行政事務(wù)管理,包括但不限于外聯(lián)對接,后勤事務(wù)管理,會務(wù)接待等;
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源/工商管理等專業(yè);
2.3年以上人力資源工作履歷,2年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有快消品HRBP/HRM經(jīng)驗尤佳;
3. 精通人資基礎(chǔ)模塊知識和國家和地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉人力三支柱體系和組織管理體系,了解企業(yè)戰(zhàn)略管理和運(yùn)營管理相關(guān)知識;
4.執(zhí)行力強(qiáng)、工作效率高、結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)和抗壓力;
5.善于團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
晉升路徑:HRBP—人資經(jīng)理—人資高級經(jīng)理—人資總監(jiān)—副總—公司股東—總經(jīng)理
公司屬于快速發(fā)展期,每年業(yè)績翻倍增長,組織在快速擴(kuò)張,你在這里可以得到快速發(fā)展。
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