工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略,做好銷售系統(tǒng)培訓(xùn)活動規(guī)劃、組織及執(zhí)行,培訓(xùn)效果評估與改進(jìn),培訓(xùn)方式創(chuàng)新與應(yīng)用(線上與線下);
2、負(fù)責(zé)開展人員帶教跟進(jìn)與考核,設(shè)計帶教標(biāo)準(zhǔn)與考核方式;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)課件開發(fā)及培訓(xùn)應(yīng)用,建設(shè)課程庫及培訓(xùn)師隊伍;
4、協(xié)同人力資源部開展銷售系統(tǒng)人力招聘活動,完善人員評估方法及工具;
5、完成上級交辦的其他事項,與公司橫向職能部門協(xié)同與合作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上人力培育相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通表達(dá)能力強;
4、有較強的總結(jié)及文字處理能力,善于學(xué)習(xí),理解力強;
5、有較強的培訓(xùn)能力,活動組織及協(xié)調(diào)能力強;
6、精通EXCEL、PPT、WORD,擅長使用各種小工具;
7、服從公司安排,能夠接受出差。