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崗位職責：

1、負責構建并推行公司統(tǒng)一的數(shù)據(jù)治理框架與指標體系，確保關鍵數(shù)據(jù)的準確性、一致性與可信度，使數(shù)據(jù)成為驅動業(yè)務決策與績效評估的可靠基石，直接賦能公司戰(zhàn)略目標的達成。

2、參與公司戰(zhàn)略級數(shù)據(jù)項目，確保數(shù)據(jù)治理理念與規(guī)范在核心系統(tǒng)中扎實落地，為構建可信、高效的數(shù)據(jù)底座提供專業(yè)保障。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)，5年及以上數(shù)據(jù)領域工作經(jīng)驗，至少三年專注于數(shù)據(jù)治理、指標體系或數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理相關工作。

2、精通DAMA-DMBOK等數(shù)據(jù)管理知識體系，對數(shù)據(jù)治理各領域有深刻理解。

3、掌握戰(zhàn)略指標拆解、指標體系設計及標準化方法論，具備出色的業(yè)務抽象能力。

4、精通SQL及數(shù)據(jù)查詢分析，熟悉至少一種數(shù)據(jù)建模工具。

5、能快速理解復雜業(yè)務，并將業(yè)務需求轉化為數(shù)據(jù)規(guī)則與指標。

6、擁有從0到1主導或作為核心成員深度參與企業(yè)級數(shù)據(jù)治理或指標體系建設項目并取得顯著成效的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。