職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘校園招聘社會招聘內(nèi)部招聘人力資源管理員
崗位職責(zé):
1.招聘管理
根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計劃，負(fù)責(zé)編制分行招聘計劃，并落實實施
負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督分行招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
負(fù)責(zé)組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分行各部門推薦人才，組織實施分行內(nèi)部競聘
2.員工管理
負(fù)責(zé)分行員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除
負(fù)責(zé)管理分行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
負(fù)責(zé)分行員工檔案管理
負(fù)責(zé)分行人事信息、檔案管理
負(fù)責(zé)辦理分行人事代理，統(tǒng)計報送分行人員名單、人事異動
根據(jù)總行的員工異動機(jī)制，負(fù)責(zé)分行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
負(fù)責(zé)組織建立分行人力資源管理信息庫，進(jìn)行分行員工信息動態(tài)管理，及時更新維護(hù)
負(fù)責(zé)協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
3.組織架構(gòu)管理
關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)立的申請材料報批、發(fā)文
組織架構(gòu)調(diào)整、撤銷
根據(jù)架構(gòu)調(diào)整崗位設(shè)置
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.特別的知識和技能：較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)
工作地點
溫州鹿城區(qū)泰隆御江大廈
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職位發(fā)布者
吳捷達(dá)/員工管理崗
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江泰隆商業(yè)銀行股份有限公司溫州分行浙江泰隆商業(yè)銀行股份有限公司是一家致力于小微企業(yè)金融服務(wù)的商業(yè)銀行，成立于1993年，發(fā)軔于中國股份制經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地——臺州，覆蓋浙江、上海、蘇州等長三角區(qū)域，輻射福建、廣東、河南、陜西、黃石、太原、合肥等省市，擁有機(jī)構(gòu)400余家，員工14000余人。5次被評中國銀監(jiān)會評為“小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”、全國先進(jìn)基層黨組織、全國文明單位等。泰隆銀行溫州分行成立于2015年，目前營業(yè)網(wǎng)點已覆蓋市區(qū)、藤橋、甌海、蒼南、樂清、瑞安、永嘉、平陽、文成地區(qū)。企業(yè)相關(guān)平臺福利包括：1、專業(yè)的金融培訓(xùn)，有自己的企業(yè)大學(xué)“泰隆學(xué)院”，為新員工提供起步式全方位金融培訓(xùn)。2、暢通的發(fā)展通道，沒有論資排輩的巢臼，大膽啟用新人，基層管理者平均年齡僅為28歲。3、具有競爭力的薪酬和富有特殊的福利，六險二金，工間小息室、免費體檢、旅游補(bǔ)貼、節(jié)日福利、親情A+B等24種福利項目。4、愉快的工作氛圍。工作之余，泰隆為員工提供多樣化的休閑娛樂，比如歌王爭霸賽、趣味運動會等，此外還給予每個團(tuán)隊文化建設(shè)經(jīng)費，鼓勵員工開展各項團(tuán)隊活動。
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