【培養(yǎng)方式】:
1、重點(diǎn)培養(yǎng):作為運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部,公司會(huì)重點(diǎn)關(guān)注與培養(yǎng),日常參與門(mén)店業(yè)務(wù)開(kāi)展,定制化培養(yǎng)計(jì)劃(銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)+管理課程+導(dǎo)師帶教),重點(diǎn)往運(yùn)營(yíng)經(jīng)理方向培養(yǎng);
2、雙導(dǎo)師制:業(yè)務(wù)導(dǎo)師+發(fā)展導(dǎo)師雙帶教,助力更快成長(zhǎng);
3、3倍速成長(zhǎng)機(jī)會(huì):每3個(gè)月會(huì)有一次晉級(jí)機(jī)會(huì),工作滿(mǎn)半年到一年,符合崗位任職資格可晉升運(yùn)營(yíng)管理崗。
4、提供無(wú)風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)打工者向老板的華麗轉(zhuǎn)身。
【發(fā)展路徑】:
1、見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)/店長(zhǎng)(0-6月)→見(jiàn)習(xí)運(yùn)營(yíng)(7-12月)→運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(表現(xiàn)優(yōu)異者可加速晉升)
2、成為店鋪經(jīng)理后,可選擇繼續(xù)往運(yùn)營(yíng)管理崗發(fā)展,也可以選擇往職能崗發(fā)展(商品、銷(xiāo)售培訓(xùn)、HR、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等崗位)
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)單店或多店運(yùn)營(yíng)管理,制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略;
2、優(yōu)化門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升整體運(yùn)營(yíng)效率;
3、培訓(xùn)及督導(dǎo)店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì),確保業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;
4、參與公司區(qū)域化運(yùn)營(yíng)策略制定,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,4年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上門(mén)店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);
2、精通門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng),有成功提升業(yè)績(jī)或開(kāi)拓新店案例;
3、擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作,能統(tǒng)籌培訓(xùn)、、市場(chǎng)等多模塊工作;
4、戰(zhàn)略思維,能制定區(qū)域化運(yùn)營(yíng)策略。
【工作時(shí)間】:1、門(mén)店工作期間:月休息4天,輪班制(早班9:00-15:00,晚班15:00-22:00);2、晉升運(yùn)營(yíng)經(jīng)理后:月休息6天,10:30-18:30
【工作地點(diǎn)】:培養(yǎng)期在當(dāng)?shù)卦?shī)普琳門(mén)店工作,具體門(mén)店會(huì)根據(jù)人選通勤距離和門(mén)店空缺情況而定。