崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人資管理的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
2、圍繞公司制定的人資年度計(jì)劃,擬定崗位增減配置的提案,做好各職能部門的定編、定崗、定員工作;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)搭建、管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別與選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗、辭退、企業(yè)文化建設(shè)等管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、三年以上企業(yè)崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人資管理流程;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
5、了解相關(guān)政策法規(guī),不斷完善人員招聘等方面的問題。