【您需要完成的任務(wù)】
1.提供人力資源合作伙伴支持,協(xié)助事業(yè)部經(jīng)理解決任何所需的支持問題,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
? 人力資源解決方案:了解業(yè)務(wù)需求,提供增值建議,協(xié)助業(yè)務(wù)單位診斷并解決與團隊組建、人才發(fā)展、團隊協(xié)作和組織效率相關(guān)的問題;通過人力資源政策、流程或?qū)嵺`制定定制化解決方案并確保實施。
? 與事業(yè)部經(jīng)理一起推動和執(zhí)行人才流程,包括崗位梳理、關(guān)鍵職位的識別和繼任,提供員工保留等方面的指導(dǎo)。
? 績效管理:支持實施經(jīng)理實施并跟進績效管理活動,包括改進不佳績效、終止合同等。推動高績效文化,并支持建立高績效團隊。
? 人力資源流程優(yōu)化:監(jiān)督實施并進行人力資源流程優(yōu)化,確保符合總公司政策和指南。
? 員工關(guān)系管理,提升員工敬業(yè)度。
2. 人才招聘:
? 開展主動搜尋,如內(nèi)部/外部推薦。
? 為團隊帶來數(shù)據(jù)驅(qū)動的市場反饋。
3. 精益變革落地實施:
? 輔導(dǎo)期間,協(xié)助跟進顧問團隊在公司的所有輔導(dǎo)工作。
? 非輔導(dǎo)期間,監(jiān)督并指導(dǎo)計劃的落地執(zhí)行。
【我們期待這樣的你加入團隊】:
? 本科及以上學(xué)歷,40 歲以下,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
? 自我驅(qū)動,積極主動,學(xué)習(xí)敏銳度高。
? 以人為本的溝通能力,在管理員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗。
? 能熟練應(yīng)用各種辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
【你將收獲】
?真正的戰(zhàn)略影響力:擺脫事務(wù)性工作,成為驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的核心HRBP。
?硬核的雙重經(jīng)驗:深入業(yè)務(wù)+主導(dǎo)精益變革,獲得市場稀缺的復(fù)合型能力。
?清晰的內(nèi)部發(fā)展路徑:在深度支持業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得優(yōu)先的橫向轉(zhuǎn)崗機會(如COE、招聘專家、業(yè)務(wù)部門等),探索職業(yè)的更多可能性。
?快速的個人成長:高挑戰(zhàn)、高授權(quán)、高支持,讓您的職業(yè)生涯進入快車道。
?開放的文化氛圍:您的想法被重視,可以自由實踐前沿的人力資源理念。