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一、崗位職責? 策略規(guī)劃：分析公司業(yè)務戰(zhàn)略與人力需求，制定中長期及年度人力資源策略，定期優(yōu)化確保與業(yè)務目標一致。? 招聘管理：結(jié)合崗位需求與市場動態(tài)制定招聘計劃，通過多元渠道開展招聘，規(guī)范面試、錄用流程，保障人才質(zhì)量與留存率。? 培訓體系：調(diào)研培訓需求，整合內(nèi)外部資源，評估優(yōu)化培訓效果，提升員工能力。? 績效優(yōu)化：完善績效評估體系，組織考核，反饋結(jié)果，對優(yōu)秀員工獎勵，為待改進員工定制提升計劃。? 二、任職要求? 專業(yè)：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，熟悉勞動法規(guī)，持相關(guān)資格證書者優(yōu)先。? 經(jīng)驗：5 年以上人力資源經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗，有體系搭建或項目主導經(jīng)歷。? 技能：擅長數(shù)據(jù)分析，具備良好溝通與糾紛處理能力。? 素質(zhì)：能適應高壓快節(jié)奏，善于規(guī)劃優(yōu)先級，學習創(chuàng)新能力強，職業(yè)操守良好。