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職位描述

1. 制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，確保符合公司的戰(zhàn)略目標和法律法規(guī)要求。 2. 負責招聘和選拔新員工，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人，并進行背景調(diào)查。 3. 管理員工入職和離職的手續(xù)，包括辦理合同、社會保險、福利等相關事宜。 4. 管理員工的薪酬和福利制度，包括考勤、績效評估等。 5. 維護員工檔案和人事信息，確保準確和保密性。 6. 負責解決員工關系問題，包括處理投訴、糾紛和沖突等。 7. 組織和實施培訓計劃，提升員工的技能和知識水平。 8. 監(jiān)督和執(zhí)行公司的行政事務，包括辦公設備、辦公用品、宿舍管理、會議接待、水電費用等。 崗位要求： 1. 本科以上學歷，人力資源管理或?qū)I(yè)背景優(yōu)先。 2. 具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關系問題。 3.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速做出決策。 4. 具備良好的組織和時間管理能力，能夠同時處理多個任務。 5. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。