職位描述
招聘績(jī)效管理人事培訓(xùn)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
一、招聘與配置
1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用通知等。
2.管理和維護(hù)招聘渠道，確保招聘流程的高效和順暢。
3.辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)安排等。
二、員工關(guān)系與檔案管理
1.建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。
2.管理員工勞動(dòng)合同，包括簽訂、續(xù)簽、變更、終止等流程，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
3.協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4.定期對(duì)員工檔案進(jìn)行整理、更新和保密管理。
三、薪酬與福利管理
1.核算員工的薪酬福利，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.管理和維護(hù)公司的薪酬福利體系，根據(jù)公司政策和員工表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納手續(xù)，確保員工的福利權(quán)益得到保障。
四、培訓(xùn)與績(jī)效管理
1.協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的技能和素質(zhì)。
2.跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
3.協(xié)助上級(jí)制定和完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效考核工作，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
五、其他日常事務(wù)
1.組織和策劃員工各類(lèi)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
2.協(xié)助上級(jí)完成其他人事相關(guān)的工作，如人力資源信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作等。
3.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求
一、年齡要求：30歲以上，條件優(yōu)秀可放寬
二、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。
四、溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門(mén)的員工進(jìn)行良好的合作和溝通。
五、團(tuán)隊(duì)合作精神：能夠協(xié)助人事經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
六、組織與執(zhí)行能力：能夠合理安排人事工作計(jì)劃，并有效執(zhí)行。 *分析與解決問(wèn)題能力：能夠獨(dú)立解決人事問(wèn)題，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
七、辦公軟件技能：熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)。
八、職業(yè)操守與保密意識(shí)：具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，能夠保護(hù)員工的隱私和公司的機(jī)密信息。
工作時(shí)間：08:30-12：00 14:00-17:40
我們提供：
周末雙休
法定節(jié)假日正常休息
購(gòu)買(mǎi)5險(xiǎn)+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
年度體檢 季度綜合評(píng)定可晉升工資
家庭關(guān)懷+團(tuán)建活動(dòng)+免費(fèi)工作餐（午餐）
工作地點(diǎn)
蘭州城關(guān)區(qū)黃委會(huì)大樓
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