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一、崗位描述
1.戰(zhàn)略樞紐與高管支持：
負責公司戰(zhàn)略情報管理、組織制定與督導實施，參與公司頂層設計。
直接履行總經(jīng)理秘書職責，統(tǒng)籌公司領導日程、精力與文書管理，高效銜接內(nèi)外事務。
負責總經(jīng)理辦公會等核心會議的組織與決策事項的全程跟蹤、督辦與落實。
2.企業(yè)文化建設與品牌驅(qū)動：
負責公司企業(yè)文化體系的建設、宣貫與落地，策劃并組織各類文化活動，塑造特色組織文化，提升員工凝聚力與歸屬感。
統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)外部宣傳，運營公司官網(wǎng)等平臺，提升品牌影響力與跨文化建設能力。
3.公共關系與資源整合：
統(tǒng)籌政府、媒體及重要合作伙伴關系，主導危機公關響應，為公司發(fā)展營造有利的外部環(huán)境。
負責政策研究與資源開發(fā)利用，為公司爭取政策與資金支持。
負責公司對外信息披露與法律事務管理，防控外部風險。
4.體系監(jiān)督與效能提升：
監(jiān)督與指導公司行政、后勤、檔案、HSE等體系的規(guī)范運行與持續(xù)改進，確保支撐保障有力。
統(tǒng)籌公司流程體系建設與信息系統(tǒng)管理，推動組織運營效率提升。
5.團隊管理與賦能：
領導總經(jīng)辦團隊，負責部門內(nèi)人才的選拔、培養(yǎng)與績效管理，打造高績效、高敬業(yè)度的專業(yè)團隊。

二、任職條件
1.基本要求：
本科及以上學歷，專業(yè)不限。
8年以上中大型企業(yè)綜合管理、戰(zhàn)略支持或高級行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年為部門負責人。有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2.核心能力要求：
具備出色的商業(yè)洞察力、系統(tǒng)思維和信息整合能力，能為高層決策提供有力支持。
具備卓越的公關技巧、談判能力和文字功底，能夠代表公司進行溝通與協(xié)調(diào)。
對企業(yè)文化建設有深刻理解和成功實踐，能有效推動組織變革與文化落地。
擅長跨部門協(xié)調(diào)與資源整合，能有效監(jiān)督復雜體系的運行，確保目標達成。
熟悉公司治理與法律合規(guī)，具備強烈的風控意識。
3.個人特質(zhì)：
極強的責任心、敬業(yè)精神、承壓能力與保密意識。
思維縝密，處事周全，具備出色的服務意識和全局觀念。