職位描述
崗位職責(zé):
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系,強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行。
3、制定完善的培訓(xùn)制度,考核制度、薪酬制度等。
4、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn)。
5、負(fù)責(zé)政府關(guān)系的對(duì)接,外聯(lián)事務(wù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),安全、環(huán)保、食堂、宿舍、車(chē)輛管理等。
7、負(fù)責(zé)公司工程類(lèi)項(xiàng)目,如廠房修繕、改建等。
9、負(fù)責(zé)物業(yè)管理事宜。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政、秘書(shū)、營(yíng)銷(xiāo)等類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大中型制造企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源與行政管理各模塊流程,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
4、較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)及文字表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,應(yīng)對(duì)獨(dú)立解決突發(fā)事件的能力;
6、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,善于學(xué)習(xí),強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng)。