工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營目標(biāo)和戰(zhàn)略,提供符合業(yè)務(wù)需求的人力資源策略建議。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人力資源管理工作,包括員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的推行落實(shí),確保符合公司整體人力資源管理策略。
4、幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決員工糾紛,促進(jìn)員工滿意度和忠誠度的提升。
6、組織和參與員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
7、及時(shí)了解員工需求,為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源解決方案。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理流程和工具。
3、具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)環(huán)境和挑戰(zhàn)。
5、熟練掌握人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)和政策,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。