1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、全面負(fù)責(zé)公司的工作分析與素質(zhì)模型的建立工作,并根據(jù)公司情況及時(shí)完善與調(diào)整職位說明書。
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、全面負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系,提高員工滿意度。
6、策劃組織公司的招聘錄用工作。
7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利。
9、全面負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)開發(fā)工作,包括組織變革和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利