職位描述
CERO汽車發(fā)動機發(fā)動機設計
一、任職資格和能力
1）本科或研究生機械設計專業(yè)（發(fā)動機專業(yè)優(yōu)先）
2）2-3年以上的發(fā)動機行業(yè)，結構設計相關工作經驗
3）英語讀寫能力強，并具有一定的聽說能力
4）熟悉三維建模和二維制圖軟件（ProE/Creo優(yōu)先）
5）積極進取、溝通能力強、具有團隊精神
6）有動力缸設計（活塞，活塞環(huán)，缸套等），配氣結構設計（凸輪軸，搖臂，氣門等），缸體缸蓋設計經驗優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作
二、職位描述
1. 作為組件和/或系統(tǒng)設計負責人，負責提供適當?shù)脑O計解決方案，以滿足客戶和 項目要求，包括收集和了解客戶的要求，將其轉化為具體的技術配置文件，創(chuàng)建3D模型和2D圖紙，領導跨職能設計審查和DQR；
2. 創(chuàng)建DFMEA并領導審查會議，以識別風險并制定預防措施計劃；
3. 與CAE工程師合作提交并跟進分析任務；
4. 與PV負責人合作，制定并跟蹤組件級的DVP；
5. 編寫、提交EJR并跟蹤相關組件的發(fā)布過程；
6. 支持新組件原型采購；
7. 與設計負責人和光伏負責人合作，制定并更新組件設計、驗證和發(fā)布計劃；
8. 牽頭解決擁有設計的組件的FIRG問題。
1）本科或研究生機械設計專業(yè)（發(fā)動機專業(yè)優(yōu)先）
2）2-3年以上的發(fā)動機行業(yè)，結構設計相關工作經驗
3）英語讀寫能力強，并具有一定的聽說能力
4）熟悉三維建模和二維制圖軟件（ProE/Creo優(yōu)先）
5）積極進取、溝通能力強、具有團隊精神
6）有動力缸設計（活塞，活塞環(huán)，缸套等），配氣結構設計（凸輪軸，搖臂，氣門等），缸體缸蓋設計經驗優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作
二、職位描述
1. 作為組件和/或系統(tǒng)設計負責人，負責提供適當?shù)脑O計解決方案，以滿足客戶和 項目要求，包括收集和了解客戶的要求，將其轉化為具體的技術配置文件，創(chuàng)建3D模型和2D圖紙，領導跨職能設計審查和DQR；
2. 創(chuàng)建DFMEA并領導審查會議，以識別風險并制定預防措施計劃；
3. 與CAE工程師合作提交并跟進分析任務；
4. 與PV負責人合作，制定并跟蹤組件級的DVP；
5. 編寫、提交EJR并跟蹤相關組件的發(fā)布過程；
6. 支持新組件原型采購；
7. 與設計負責人和光伏負責人合作，制定并更新組件設計、驗證和發(fā)布計劃；
8. 牽頭解決擁有設計的組件的FIRG問題。
工作地點
武漢蔡甸區(qū)康明斯東亞研發(fā)新技術中心項目
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武漢埃爾科技有限公司LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經驗和中國的高技能工程師完美結合，在項目開發(fā)、產品設計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面，秉承創(chuàng)新理念，以尖端科技和客戶需求為導向，提供汽車工程服務和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進國外先進技術，形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓，直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升：重視員工自我發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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