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崗位職責：
1．負責招聘管理，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與錄用手續(xù)辦理；
2．負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù)，管理員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和保密性，協(xié)調(diào)解決潛在的勞動風險并進行規(guī)避；
3．參與公司薪酬福利體系的執(zhí)行，每天記錄員工考勤，每月協(xié)助核算員工工資、社保公積金繳納等相關(guān)工作，負責員工福利發(fā)放；
4．制定并完善績效考核制度，推進績效制定及執(zhí)行；
5．根據(jù)公司需求擬定制度編制/修訂計劃，組織實施編制工作，配合完成公司各項制度的更新及完善；
6．制定培訓計劃并執(zhí)行，簽署培訓協(xié)議；
7．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，協(xié)助組織公司各類會議、活動，包括會議通知、場地布置、會議記錄等工作；
8．負責公司企業(yè)文化建設(shè)及各項活動的策劃和實施，促進公司內(nèi)部形成積極向上的整體氛圍；
9．組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
10．負責公司文件資料的打印、復印、收發(fā)、登記、裝訂、歸檔及管理工作，做到規(guī)范、準確、及時；
11．負責公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作；
12．負責公司庫房管理工作，每月向上級領(lǐng)導部門匯報原料、成品的入庫、出庫及庫存情況，包括詳細數(shù)據(jù)和圖表分析；
13．負責做好公司來賓的接待安排，體現(xiàn)公司整體形象；
14．負責公司各項證照管理及變更；
15．負責部分銀行業(yè)務的辦理工作；
16．負責公司各類重要資質(zhì)文件的管理；
17．負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采買、辦公設(shè)備維護、車輛管理、食堂管理、菜品采買等綜合事務工作；
18．完成公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1．至少2～3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，年齡33歲及以下，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．熟練運用辦公軟件，有一定的文字寫作能力；
3．為人誠實守信、吃苦耐勞，服從公司安排；　　
4．組織溝通能力強、業(yè)務熟練，能夠有效引領(lǐng)并指導團隊工作；
5．普通話標準流利，形象氣質(zhì)佳，人品佳，親和力強；　　
6．工作認真負責、積極主動、高效干練，反應迅速靈敏；
7．工作細心嚴謹，具有較強的責任心和保密意識；
8．具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
職位福利：五險一金、周末雙休、交通補助、定期體檢
試用期工資5500-6000，轉(zhuǎn)正之后工資面議