職位描述
績效培訓(xùn)招聘制造業(yè)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作。
3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
4. 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議。
5. 負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
6. 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧。
2. 對(duì)績效管理有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 能夠熟練使用相關(guān)軟件和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編制。
1. 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作。
3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
4. 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議。
5. 負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
6. 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧。
2. 對(duì)績效管理有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 能夠熟練使用相關(guān)軟件和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編制。
工作地點(diǎn)
臺(tái)州溫嶺市東部新區(qū)金塘南路88號(hào)
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職位發(fā)布者
陳志翔/人力資源部經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
富嶺科技股份有限公司臺(tái)州富嶺塑膠有限公司（美國納斯達(dá)克上市公司，股票代碼：FORK）創(chuàng)建于1992年10月，總部位于浙江省溫嶺市東部新區(qū)金塘南路88號(hào)（第一街），是一家專業(yè)生產(chǎn)環(huán)保餐具，集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的外資企業(yè)，是臺(tái)州市塑料行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長單位、中國輕工工藝品進(jìn)出口商會(huì)副會(huì)長單位、中國塑料加工工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長單位。研發(fā)中心與中科院理化所合作共建了溫嶺市首家院士專家工作站。公司目前在溫嶺東部新區(qū)上市企業(yè)園區(qū)（總部）、溫嶺松門東南工業(yè)區(qū)（分公司）、溫嶺城西工業(yè)城（分公司）、美國賓夕法尼亞洲（美國分公司）擁有4個(gè)生產(chǎn)基地，研發(fā)中心1家，美國子公司2家。產(chǎn)品市場遍及美國、歐洲、澳洲、南美洲及中東等國家和地區(qū)，是美國五大快餐連鎖企業(yè)McDonald*s、Wendy、BKC、SUBWAY及連鎖超市Wal-Mart等終端客戶國際供應(yīng)商。
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