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更新于 4月1日
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舉報(bào)

人力hrbp

6000-8000元
  • 天津南開(kāi)區(qū)
  • 時(shí)代奧城
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP招聘績(jī)效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師裝飾裝修人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ：協(xié)同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入剖析公司裝飾業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，精準(zhǔn)把握各階段人才需求與組織發(fā)展重點(diǎn)，定制并推行貼合實(shí)際的人力資源策略。實(shí)時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展，依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與項(xiàng)目變化，適時(shí)調(diào)優(yōu)人力資源配置、人才育用留等方案，保障人力舉措與業(yè)務(wù)節(jié)奏同頻共振，為公司裝飾項(xiàng)目高效交付與市場(chǎng)份額拓展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
  2. 人才管理 ：全方位深入各部門(mén)，精準(zhǔn)梳理崗位架構(gòu)與職責(zé)邊界，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，挖掘培養(yǎng)高潛力人才，構(gòu)建穩(wěn)固人才梯隊(duì)。定制個(gè)性化培養(yǎng)方案，助力員工技能提升與職業(yè)成長(zhǎng)，滿足裝飾項(xiàng)目多元人才需求。優(yōu)化績(jī)效管理體系，將業(yè)務(wù)目標(biāo)層層分解落實(shí)，以科學(xué)評(píng)價(jià)激發(fā)員工創(chuàng)造力與執(zhí)行力，確保團(tuán)隊(duì)效能最大化。
  3. 組織發(fā)展 ：基于裝飾業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)布局調(diào)整，前瞻性規(guī)劃組織架構(gòu)，靈活調(diào)整部門(mén)設(shè)置與人員分工，打破協(xié)作壁壘，塑造敏捷、高效的組織形態(tài)，使公司能迅速響應(yīng)市場(chǎng)變化與客戶需求，搶占競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)。
  4. 員工關(guān)系管理 ：建立并維護(hù)積極正面的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展需求以及滿意度；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理員工問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，預(yù)防和化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度，降低人才流失率。
  5. 跨部門(mén)協(xié)作 ：作為人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)的橋梁，促進(jìn)雙方需求與資源的高效對(duì)接，推動(dòng)以項(xiàng)目為核心的協(xié)同機(jī)制，打破部門(mén)墻，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
二、任職資格
  1. 教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握人力資源管理的六大模塊內(nèi)容，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)組織行為學(xué)、心理學(xué)有一定認(rèn)知，為開(kāi)展HRBP工作奠定堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn) ：具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有裝飾、建筑、工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。精通招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊實(shí)操，對(duì)人力資源管理有深刻理解與獨(dú)到見(jiàn)解，能迅速診斷業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源痛點(diǎn)并給出解決方案。
  3. 專(zhuān)業(yè)技能 ：熟練掌握人才測(cè)評(píng)、面試、績(jī)效輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等專(zhuān)業(yè)技能。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具與方法精準(zhǔn)識(shí)別人才、合理配置人力資源，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供有力支撐。
  4. 綜合素質(zhì) ：
    • 溝通協(xié)作能力 ：具備卓越的溝通協(xié)作能力，能夠與不同層級(jí)員工、多部門(mén)人員進(jìn)行高效溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)展。
    • 問(wèn)題解決能力 ：面對(duì)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人力資源問(wèn)題，能夠迅速分析問(wèn)題本質(zhì)，提出創(chuàng)新性解決方案，并高效執(zhí)行，確保問(wèn)題得到妥善解決，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性與穩(wěn)定性。
    • 抗壓能力 ：裝飾行業(yè)業(yè)務(wù)繁忙，招聘任務(wù)重、時(shí)間緊，需具備良好的抗壓能力，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)，按時(shí)完成各項(xiàng)緊急任務(wù)。
    • 客戶服務(wù)意識(shí) ：以?xún)?nèi)部客戶（各部門(mén)員工）導(dǎo)向開(kāi)展工作，關(guān)注員工成長(zhǎng)與體驗(yàn)，主動(dòng)響應(yīng)并滿足其合理需求，提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)，助力員工與企業(yè)共同發(fā)展。
三、薪資待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、防暑降溫、取暖補(bǔ)貼等

工作地點(diǎn)

天津南開(kāi)區(qū)奧城商業(yè)廣場(chǎng)4號(hào)樓608

職位發(fā)布者

王女士/人事主管

立即溝通
公司Logo龍興(天津)裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司
龍興企業(yè)是集建筑裝飾工程設(shè)計(jì)、施工、廣告策劃、會(huì)展紅酒、進(jìn)出口貿(mào)易、餐飲等業(yè)務(wù)為一體的復(fù)合型企業(yè)。二零零二年創(chuàng)立至今，公司搶抓機(jī)遇，跨越發(fā)展，依靠豐富的經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的管理、優(yōu)秀的人才、過(guò)硬的品質(zhì)，并引進(jìn)了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的工藝，成為了一個(gè)具有多功能，多發(fā)展方向的企業(yè)。本公司自成立以來(lái)，先后完成具有代表性的高、中檔裝飾工程上百項(xiàng)，年產(chǎn)值2億元。龍興的特點(diǎn)是獨(dú)特、創(chuàng)新、可靠，致力于推廣品牌式裝飾服務(wù)，完美的管理體系是過(guò)硬質(zhì)量的唯一保證。公司擁有眾多優(yōu)秀的高端人才，他們組成了專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、智能化的管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)擁有設(shè)備精良、工藝精湛、作風(fēng)過(guò)硬的施工隊(duì)伍，為不同檔次、不同規(guī)模、不同類(lèi)型、不同風(fēng)格的裝飾設(shè)計(jì)、施工工程項(xiàng)目施展著自身才華。龍興人一直以“把一流的設(shè)計(jì)和工程獻(xiàn)給客戶，把永不滿足和進(jìn)取留給自己”為宗旨，以“團(tuán)結(jié)、拼搏、誠(chéng)信、敬業(yè)”為理念，用超前的設(shè)計(jì)思維，精湛的施工工藝和誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求自身更好更快的發(fā)展。以百折不撓的精神、奮力開(kāi)拓的銳氣，向著前進(jìn)目標(biāo)飛速努力！
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