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崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理工作執(zhí)行。組織制訂員工績(jī)效計(jì)劃&評(píng)價(jià)工作，指導(dǎo)各級(jí)管理者進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和反饋面談；匯總各類(lèi)績(jī)效數(shù)據(jù)和資料，撰寫(xiě)績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報(bào)告，為各部門(mén)員工績(jī)效提升提供建議；開(kāi)發(fā)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；
2、協(xié)助員工績(jī)效管理制度、流程的優(yōu)化完善。優(yōu)化績(jī)效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理支持?？偛考跋聦賳卧珕T績(jī)效管理問(wèn)題分析，提供優(yōu)化解決方案；不定期開(kāi)展下屬企業(yè)績(jī)效管理審計(jì)，提升績(jī)效管理有效性；
4、績(jī)效管理技能賦能。支持對(duì)總部、下屬企業(yè)管理者及績(jī)效專業(yè)崗位的績(jī)效管理技能培訓(xùn)，開(kāi)展績(jī)效需求調(diào)研，設(shè)計(jì)績(jī)效管理提升方案并實(shí)施；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程并講授，提高各級(jí)管理者和員工的績(jī)效管理知識(shí)普及和掌握程度；
5、協(xié)助開(kāi)展管理干部績(jī)效管理、組織績(jī)效考核等工作；
6、參與績(jī)效文化相關(guān)項(xiàng)目/活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
7、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、3-5年及以上大中型企業(yè)績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工績(jī)效管理，有過(guò)生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域具體績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握BSC/KPI/MBO/360°/業(yè)績(jī)合同等績(jī)效管理工具和方法，掌握統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析方法和數(shù)據(jù)分析方法等；
4、能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，且具有較強(qiáng)的工作主導(dǎo)能力、執(zhí)行力；
5、具有較好的問(wèn)題分析能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)能力等。