職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
人事專員/主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;
6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;
12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
工作地點(diǎn)：三亞崖州灣
加微信：一三六六一三三六三三六
工作地點(diǎn)
崖州區(qū)三亞國康醫(yī)院
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職位發(fā)布者
鄭女士/人力資源總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京東大醫(yī)院管理有限公司北京東大醫(yī)院管理有限公司致力于健康產(chǎn)業(yè)投資、委托管理、醫(yī)療機(jī)構(gòu)投資市場(chǎng)分析、市場(chǎng)調(diào)研、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)布局分析、養(yǎng)老養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、健康產(chǎn)業(yè)可行性論證、衛(wèi)生行業(yè)人力資源培訓(xùn)管理工作。同時(shí)開展廣告文案策劃、專業(yè)運(yùn)營培訓(xùn)、影視制作及人力資源培養(yǎng)為輔助的多元化發(fā)展布局。具體服務(wù)內(nèi)容如下：一、醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃分析區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、內(nèi)部資源能力，確定醫(yī)療投資愿景，定位商業(yè)模式及經(jīng)營策略為醫(yī)療投入的方向和發(fā)展確定目標(biāo)及戰(zhàn)略定位。二、醫(yī)院投資分析通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐顿Y前調(diào)研、投資項(xiàng)目立項(xiàng)、投資前全面調(diào)查，為投資項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支撐，為投資方辨別最具價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)，確保投資醫(yī)院能夠可持續(xù)發(fā)展。三、醫(yī)療質(zhì)量管理通過完善的人力資源管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、患者安全管理、醫(yī)院經(jīng)營管理、護(hù)理管理、藥事管理、學(xué)科建設(shè)管理、醫(yī)院后勤管理以及醫(yī)院文化建設(shè)等多方面協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立現(xiàn)代化科學(xué)的醫(yī)療制度管理體系，為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策。四、醫(yī)院流程規(guī)劃通過現(xiàn)場(chǎng)的體驗(yàn)及調(diào)查，通過患者群及客戶的動(dòng)態(tài)觀察，確定科學(xué)規(guī)范的診療流程、服務(wù)流程，從而解決人力資源的配置合理性，確保醫(yī)療質(zhì)量，確?；颊邫?quán)益得到保障。五、醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)集合財(cái)務(wù)、后勤、病房管理、藥事管理、護(hù)理管理、門診管理等環(huán)節(jié)專家為各種規(guī)模的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開發(fā)適合自身的醫(yī)院信息系統(tǒng)，讓HIS、 LIS、 PACS、 NIS、 DEGS等系統(tǒng)更好地適應(yīng)不同規(guī)模和不同市場(chǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保對(duì)接農(nóng)合及醫(yī)保數(shù)據(jù)。六、廣告策劃、文案策劃、影視制作、自媒體開發(fā)結(jié)合傳統(tǒng)媒體特點(diǎn)及當(dāng)前新媒體特點(diǎn)，綜合利用電視、廣播、戶外、自媒體、新聞源等綜合手段為機(jī)構(gòu)提供立體多元化宣傳途徑，增加機(jī)構(gòu)的美譽(yù)度及知名度，更好地搭建醫(yī)療機(jī)構(gòu)與患者的交流平臺(tái)。海納百川聚天下英才，凝心聚力筑健康偉業(yè)。......人力郵箱：583716880@qq.com
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