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崗位職責：
● 領導銷售團隊：領導銷售團隊，設定團隊目標，制定銷售計劃，激發(fā)團隊潛力，提高團隊的整體銷售績效。
● 開拓新客戶：組織、領導小組成員通過市場調研、網(wǎng)絡搜索、電話拜訪等方式尋找并開發(fā)新客戶，建立客戶數(shù)據(jù)庫。
● 銷售談判：協(xié)助小組成員與客戶進行價格談判、合同簽訂等銷售談判過程，確保交易順利達成。
● 客戶關系管理：督促并檢查小組成員建立并維護客戶關系，保持與客戶的有效溝通，解決客戶問題，提高客戶滿意度。
● 銷售報告：定期向銷售經(jīng)理或相關管理層匯報銷售進展，提供市場反饋和建議。
● 市場信息收集：關注市場動態(tài)，收集競爭對手信息，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，為銷售策略調整提供參考。
● 合作與協(xié)調：與內部團隊（如市場營銷、客戶服務、產品開發(fā)等部門）協(xié)作，確?？蛻粜枨蟮玫綕M足。
● 業(yè)績監(jiān)控：監(jiān)控銷售小組的業(yè)績，定期進行銷售數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，確保銷售目標的達成。
● 團隊培訓與發(fā)展：負責銷售團隊的培訓和發(fā)展，提升團隊成員的銷售技能和專業(yè)知識。
任職要求：
● 學歷要求： 大專及以上學歷，市場營銷、商務管理或相關專業(yè)；
● 經(jīng)驗要求：5年以上銷售經(jīng)驗，有2年以上T0B客戶開發(fā)經(jīng)驗，有電話銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
● 溝通能力：具備出色的溝通和談判技巧，能夠理解客戶需求并提供解決方案；
● 團隊協(xié)作：良好的團隊合作精神，能夠協(xié)調內部資源，提供高效的銷售服務；
● 適應能力：對銷售工作充滿激情，具備開拓精神和積極的工作態(tài)度，具備獨立工作能力，有良好的執(zhí)行力和抗壓能力；
● 分析能力：良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)銷售機會和問題。