1、組織貫徹執(zhí)行公司人力資源管理的相關制度;
2、負責分公司當?shù)卣衅盖赖膶?、?lián)絡、實施相關工作;
3、依據(jù)招聘需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
3、落實分公司的績效考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
4、對分公司員工的考勤、獎懲、辭退等進行管理;
5、負責分公司員工勞動關系的管理,并對相關問題進行妥善處理;
6、策劃并組織實施公司團建活動;
7、負責分公司當?shù)匦姓笄诠芾恚?
8、根據(jù)需求協(xié)助完成總部及其他分公司人力行政相關工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上理工科學歷,5年以上人力行政主管經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源6個模塊;熟悉行政工作流程;
3、熟悉天津人力市場情況;了解國家相關勞動人事法規(guī)政策;