崗位職責:
1.制定公司人員需求發(fā)展規(guī)劃,滿足各類人員需求的及時供給;
2.組織制定、修改和完善公司各項人力資管理制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
3.負責公司各類人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)工作;
4.抓好各類員工的管理工作,合理安排使用管理人員,及時提出管理人員崗位調(diào)整及晉升意見;
5.負責對各單位員工隊伍管理的考核,不斷完善員工績效考核體系及編寫公司的綜合目標考核責任書,形成有效的激勵與約束機制;
6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際,制定本公司的工資、獎金、福利標準。
任職資格:
1.人力資源管理專業(yè)畢業(yè),大中型國有企業(yè)5年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策;
3.具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
5.良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;
6.英語讀寫良好;