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任職資格：
1、年齡：23-35
2、學歷：本科及以上
3、經(jīng)驗要求：2年以上設備維護、管理、保障工作經(jīng)驗或同行業(yè)設備管理1年經(jīng)驗
知識要求
1. 生產制造企業(yè)現(xiàn)場5S以及安全文明生產知識；
2. 鋰電行業(yè)相關安全標準；
3. 了解機械/電氣原理
技能要求
1. 機械/電氣類專業(yè)，具有機械、電氣等方面較強的專業(yè)技能;
2. 熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，具備較好的文字功底和語言表達能力;
3. 善于對故障、改善進行總結；
4. 執(zhí)行能力強、有團隊合作精神、良好的溝通協(xié)調能力、具備時間、目標管理意識、工作認真，有強烈的責任心和使命感
工作內容：
職責1：安全生產
① 依據(jù)《安全生產責任制管理程序》、《崗位安全管理職責清單》
② 按照計劃輸出設備安全生產檢查并輸出報告；
③ 新進人員安全知識培訓，輸出培訓記錄表；
④ 策劃制定現(xiàn)場安全隱患排查機制，輸出整改項目并檢查關閉。
職責2：設備導入、改造
① 依據(jù)《設備開發(fā)導入管理規(guī)定》
② 策劃制定品質提升、減員增效開發(fā)或改造評審方案，輸出需求技術指標評審及其設備申請；
③ 設備3D技術評審，輸出功能指標；
④ 設備到貨驗收、安裝、調試、試產、量產，輸出驗收報告。
職責3：運行維護
依據(jù)《工程部門職責》
① 策劃制定設備穩(wěn)定生產方案，達成生產計劃；
② 策劃制定設備故障預防機制，達成MTTR、MTBF指標；
③ 策劃制定設備關鍵配件管控機制，達成關鍵備件安全庫存管控指標；
④ 策劃制定設備保養(yǎng)管控機制，達成保養(yǎng)計劃指標。
職責4：人員培養(yǎng)
① 策劃制定人員培養(yǎng)計劃，實施培養(yǎng)各崗位接班人制度；
② 按照工程專家培養(yǎng)計劃，完成年度培養(yǎng)指標提升團隊水平。