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1、協(xié)助上級主管完善薪績效考核體系建設(shè)，規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程；匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔各部門績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)督促各部門績效工資的核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)上及審核提交財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
3、 妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；重點(diǎn)復(fù)核各部門提交的績效工資真實(shí)性、準(zhǔn)確性； 嚴(yán)防績效造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理； 　　　
4、與行政招聘培訓(xùn)專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對績效工資分配的滿意度，受理員工關(guān)于薪資、績效考核方面的投訴，組織調(diào)查分析并及時(shí)處理，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)； 　　
5、對本崗位負(fù)責(zé)的所有薪酬績效表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與紙制檔案的統(tǒng)一，同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密； 　　
6、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題；
7、了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關(guān)資料信息，通過內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集與分析，為公司為管理層提供人力成本優(yōu)化、人才保留策略的依據(jù)；解決與薪酬績效管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
8、其他輔助職責(zé)跨模塊協(xié)作：協(xié)助行政招聘培訓(xùn)專員做好新員工培訓(xùn)、招聘等行政其他模塊工作；
9、完成上級臨時(shí)安排的工作任務(wù)。