工作職責(zé):
1.根據(jù)公司編制及各部門(mén)用工需求制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)。管理人事檔案,保證員工信息完整準(zhǔn)確。
3.匯總員工考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常情況,核算薪資等。
4.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及年度基數(shù)核定工作,及時(shí)解答員工社保福利方面的疑問(wèn)。?
5.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)等活動(dòng),收集員工培訓(xùn)反饋。
6.協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核工作,參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2. 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件及信息化軟件,有連續(xù)2-3年的人力工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉《勞動(dòng)法》,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
4. 工作積極主動(dòng),細(xì)致認(rèn)真,條理性強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,形象氣質(zhì)佳;
5. 對(duì)公司忠誠(chéng),有相關(guān)人力專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。