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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集、整合公司內(nèi)外部各類數(shù)據(jù)，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2、搭建和維護(hù)數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)與流程，優(yōu)化數(shù)據(jù)收集渠道和方法，提高數(shù)據(jù)收集效率。
3、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法和工具，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行深入分析，如用戶增長(zhǎng)、銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和潛在機(jī)會(huì)。定期制作運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，向管理層和相關(guān)部門匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、深入了解公司業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)模式，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)部門提供針對(duì)性的優(yōu)化方案和策略建議，助力提升業(yè)務(wù)績(jī)效。
5、對(duì)公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)或新市場(chǎng)的拓展進(jìn)行可行性分析和評(píng)估，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
6、建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的變化情況，設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)的預(yù)警閾值，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)并進(jìn)行預(yù)警。
7、對(duì)數(shù)據(jù)異常情況進(jìn)行快速響應(yīng)和深入分析，找出原因并提出解決方案，保障公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
8、與公司內(nèi)部各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)分析支持，協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題。/9、與外部合作伙伴或數(shù)據(jù)供應(yīng)商保持良好溝通，獲取必要的數(shù)據(jù)資源和技術(shù)支持，確保數(shù)據(jù)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
9、運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)和方法，對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的潛在規(guī)律和趨勢(shì)。
10、建立相關(guān)數(shù)據(jù)分析模型，如用戶畫像模型、銷售預(yù)測(cè)模型等，為公司運(yùn)營(yíng)提供更精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)和決策支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析經(jīng)驗(yàn)，鋰電行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策做鋪墊。
4、精通分析軟件，OFFICE辦公軟件等。