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崗位內(nèi)容：
1. 健全、完善和修訂與人力管理制度（包含績效考核方案、管理流程和使用模板等）；
2. 負(fù)責(zé)公司崗位說明書的起草、修訂和完善工作，明確部門職責(zé)、崗位權(quán)責(zé)及工作關(guān)系；
3. 培訓(xùn)人力資源制度，確保員工理解和遵守制度及規(guī)范及公司各項(xiàng)制度規(guī)范的準(zhǔn)確落地和執(zhí)行。
4.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，分解、細(xì)化和制訂人力資源的專業(yè)職能規(guī)劃和階段性重點(diǎn)工作，為實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)提供保障和決策依據(jù)；
5.制訂人力行政年度規(guī)劃目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)部及外部環(huán)境變化及時(shí)修訂
6. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工招聘管理體系的建立和完善；
7. 監(jiān)督指導(dǎo)各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價(jià)工作，審核試用期員工轉(zhuǎn)正評價(jià)；
8. 指導(dǎo)集團(tuán)本部及下屬公司部門經(jīng)理及關(guān)鍵崗位的招聘需求審核、招聘活動組織和擬錄用人員審核；
9. 指導(dǎo)集團(tuán)本部及下屬公司人員崗位晉升、內(nèi)部調(diào)動的審核與備案。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)資格，具備人力資源二級以上專業(yè)證書。
2. 10年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作及管理經(jīng)驗(yàn)。精通：熟悉人力資源、企業(yè)管理知識。
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。