主要職責:
1、培訓體系建設與戰(zhàn)略規(guī)劃:
結合公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定年度及中長期人才發(fā)展計劃。
負責從需求分析、項目設計、組織實施到效果評估的全流程培訓管理。
2、“導師帶徒”機制的核心設計與運營:
機制搭建: 主導設計符合公司文化的“導師帶徒”項目框架,包括導師與學員的選拔標準、匹配流程、培養(yǎng)周期、目標設定和權益激勵等。
導師團隊建設: 負責內(nèi)部導師的招募、認證、培訓和激勵,建立一支高素質、有熱情的導師隊伍。
項目運營與支持: 全程跟進師徒配對過程,為導師和學員提供方法論、工具和資源支持,定期組織交流分享會。
效果評估與優(yōu)化: 建立科學的評估體系,通過問卷、訪談、績效對比等方式,追蹤項目成效,并持續(xù)迭代優(yōu)化機制。
3、課程開發(fā)與交付:
針對關鍵人才(如管理者、新員工、高潛員工)設計并開發(fā)核心課程。
整合內(nèi)外部資源,確保培訓內(nèi)容的先進性和實用性。
4、培訓運營與資源管理:
管理培訓預算,高效利用內(nèi)外部講師和課程資源。
維護和發(fā)展在線學習平臺,推動混合式學習模式。
5、企業(yè)文化與知識管理:
通過“導師帶徒”等項目的推廣,營造積極的學習型組織氛圍。
推動將隱性知識顯性化,構建和沉淀組織知識庫。
任職要求:
1、必備經(jīng)驗:
本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上培訓與發(fā)展領域工作經(jīng)驗,其中至少2年及以上獨立負責或核心參與“導師帶徒”、“新人啟航計劃”或類似一對一輔導項目的設計與落地經(jīng)驗。
具備完整的培訓項目循環(huán)管理經(jīng)驗,能提供過往成功項目的具體案例。
2、核心能力與技能:
導師機制專家: 深刻理解師徒制的核心理念,能獨立設計項目方案,并解決項目中遇到的匹配、溝通、激勵等實際問題。
出色的溝通與影響力: 具備優(yōu)秀的演講、溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠贏得業(yè)務部門的信任與支持,有效激勵導師和學員。
項目管理和推動能力: 強大的計劃、組織與多任務管理能力,能確保復雜項目在既定軌道上運行。
分析與解決問題能力: 能夠通過數(shù)據(jù)分析診斷培訓及人才發(fā)展問題,并提出有效的解決方案。
課程開發(fā)與講授能力: 熟練運用課程設計模型,具備良好的授課或引導技巧。
3、個人特質:
對人才培養(yǎng)充滿熱情,具有強烈的責任心和成就感。
思維敏捷,具備創(chuàng)新意識和出色的學習能力。
積極主動,抗壓能力強,能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。