崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助做好人力資源戰(zhàn)略的編制工作。
2.搭建適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)和崗位素質(zhì)模型。
3.組織做好公司相關(guān)崗位的招聘;員工關(guān)系的維護(hù);薪酬福利模塊等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家、地區(qū)最新人事有關(guān)要求,做好公司人事相關(guān)制度的建立與適時(shí)調(diào)整。
5.負(fù)責(zé)社保、公積金等審核工作。
6.負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)和相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。
7.協(xié)助完成績(jī)效考核評(píng)定數(shù)據(jù)的收集、核算、結(jié)果反饋(應(yīng)用)。
8.對(duì)所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容,持續(xù)進(jìn)行工作流程完善和優(yōu)化。
9.負(fù)責(zé)員工證件和資質(zhì)證書(shū)的管理。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷所學(xué)為人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.熟練使用Office辦公軟件。
3.熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法和相關(guān)法律、法規(guī)。
4.具備抗壓能力、親和力、強(qiáng)溝通能力。
5.做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、邏輯思維清晰。