(1)負責制定和完善公司行政管理制度、流程、工作標準及業(yè)務案例,;
(2)根據公司戰(zhàn)略和年度經營計劃制定人力、行政管理工作計劃及實施細則,并組織實施。
(3)根據公司經營計劃及用人要求,編制招聘年度計劃,分解細化到年、月、周并組織實施。
(4)根據公司戰(zhàn)略和年度經營計劃目標,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。
(5)負責制定和完善員工《培訓大綱》和《培訓教材》并組織實施。以【情景模擬】為主要訓練方式,聚焦培訓效果。以招的進、培訓好、留得住、有業(yè)績?yōu)榕嘤柟芾砟繕恕?br>(6)負責制定薪酬、福利方案及實施細則,并組織實施;
(7)負責建立績效考核指標庫,并依據部門工作情況,制定考核指標及實施方案,并組織實施;
(8)組織、策劃公司團隊活動,建立積極的員工關系,協(xié)調員工關系;
(9)行政管理:包括車輛、安全、6S等
2、任職要求:
(1)8年及以上人事工作經驗
(2)具有深厚的人力基礎知識,熟悉人事及企業(yè)管理;
(3)熟悉生產型企業(yè)行政、人事、生產、后勤管理;
(4)熟悉人事與企管方面的法律法規(guī)及條例。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假、包吃、高溫補貼、周末雙休