職位描述
暖通運(yùn)維中級暖通工程師職稱注冊公用設(shè)備工程師（暖通）空調(diào)工程通風(fēng)工程采暖工程暖通設(shè)計(jì)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備云計(jì)算/大數(shù)據(jù)運(yùn)營商/增值服務(wù)
1.運(yùn)維管理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)，管理各制冷設(shè)備的配置、參數(shù)設(shè)置以及BA運(yùn)行等。
2.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)施的管理體系建立、制度建設(shè)工作，按公司要求制定各類管理辦法、實(shí)施細(xì)則和執(zhí)行規(guī)范。
3.故障處理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)備故障處理及分析，確保故障處理及時性。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心各中心暖通風(fēng)險(xiǎn)排查，并審核風(fēng)險(xiǎn)處理方案，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)閉環(huán)。
5.技術(shù)跟蹤：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通專業(yè)的新技術(shù)試點(diǎn)評估及推進(jìn)，并逐步落實(shí)各類技術(shù)至各機(jī)房現(xiàn)場。
6.工程支撐：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心工程建設(shè)的暖通技術(shù)支撐，包括但不限于工程建設(shè)、設(shè)計(jì)會審、協(xié)調(diào)測試、完工驗(yàn)收等。
7.協(xié)調(diào)溝通：負(fù)責(zé)支撐數(shù)據(jù)中心跨專業(yè)工作的落實(shí)，并與各專業(yè)、各部門保持良好溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.能源與動力工程專業(yè)
2.5年以上暖通空調(diào)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可放寬要求
3.具備國家特種作業(yè)操作證(制冷與空調(diào)作業(yè))及暖通專業(yè)相關(guān)中級及以上職稱或職業(yè)資質(zhì)。具備國家注冊公用設(shè)備工程師（暖通空調(diào)）者優(yōu)先。
4..熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)中心主流建設(shè)運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于TIA-942、GB/T 50174-2017、GB/T 51314-2018、CQC 8302-2018、UPTIME M&O、ISO27001、ISO9001等。
5.具有大型冷水機(jī)組、大型機(jī)房精密空調(diào)設(shè)備廠家工作經(jīng)驗(yàn)者、數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)備及系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作地點(diǎn)
上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈
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楊女士/聯(lián)通招聘
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中國聯(lián)通上海分公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu)，擁有包括移動和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強(qiáng)綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設(shè)成為國際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長的機(jī)制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價(jià)、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價(jià)值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo)，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實(shí)行差異化薪酬策略，強(qiáng)化激勵高價(jià)值高貢獻(xiàn)員工，堅(jiān)持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系，員工擁有福利項(xiàng)目的主動選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴(kuò)展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責(zé)任；5、通過“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績效過程管理，強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同，強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績貢獻(xiàn)的客觀評價(jià)；6、通過搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進(jìn)人才快速成長。核心價(jià)值理念：人為本、績?yōu)橄取⒇?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁