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更新于 10月16日

算力平臺(tái)高級(jí)工程師

面議
  • 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

算力云計(jì)算/大數(shù)據(jù)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶算力使用場(chǎng)景和需求,提供算力整體解決方案,包含硬件選型、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、平臺(tái)架構(gòu)、模型部署等。
2、負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)規(guī)劃,主導(dǎo)算力平臺(tái)整體架構(gòu)設(shè)計(jì),結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定中長(zhǎng)期技術(shù)路線圖,涵蓋算力資源、算力調(diào)度、存儲(chǔ)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涞群诵哪K,確保架構(gòu)具備高擴(kuò)展性、高可用性及成本合理性。?
3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案設(shè)計(jì)與落地,智算核心技術(shù)選型(如算力選型、虛擬化、分布式訓(xùn)練框架、AI 模型優(yōu)化工具等),解決大模型訓(xùn)練中算力集群調(diào)度、數(shù)據(jù)并行 / 模型并行優(yōu)化等架構(gòu)級(jí)難題,保障 AI 業(yè)務(wù)高效運(yùn)行。
4、負(fù)責(zé)智算技術(shù)創(chuàng)新與預(yù)研,跟蹤智算領(lǐng)域前沿技術(shù)(如存算一體、AI 芯片架構(gòu)、大模型高效訓(xùn)練技術(shù)等),開(kāi)展技術(shù)預(yù)研與驗(yàn)證;
5、推動(dòng)架構(gòu)創(chuàng)新,引入 AI 算力優(yōu)化技術(shù)(如模型壓縮、量化加速),提升智算中心算力利用率與業(yè)務(wù)處理效率。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)背景:計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):擁有8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn),有三年以上算力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大規(guī)模算力集群的規(guī)劃、搭建、運(yùn)維或優(yōu)化方面的經(jīng)驗(yàn)。
3、硬件知識(shí):深入了解主流和國(guó)產(chǎn)化算力硬件,如 NVIDIA GPU、NPU 等,熟悉其架構(gòu)特性,包括 CUDA、CANN、RDMA 網(wǎng)絡(luò)等。能夠根據(jù)不同的應(yīng)用場(chǎng)景,合理選擇和配置硬件資源,確保算力系統(tǒng)的高效運(yùn)行。?
4、云計(jì)算平臺(tái):精通云計(jì)算平臺(tái)(如 AWS/Azure/ 阿里云)的算力服務(wù),如彈性計(jì)算、容器服務(wù)、Serverless 等。
5、分布式系統(tǒng)與調(diào)度框架:掌握分布式系統(tǒng)原理,熟悉常見(jiàn)的調(diào)度框架,如 Kubernetes、Slurm 等。
6、性能調(diào)優(yōu):具備豐富的性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn),能夠通過(guò)并行計(jì)算優(yōu)化、內(nèi)存 / 帶寬瓶頸分析等手段,提升算力系統(tǒng)的整體性能。?
7、編程語(yǔ)言:熟練掌握至少一種編程語(yǔ)言,如 Python、C++、Java 等,能夠運(yùn)用其進(jìn)行腳本編寫(xiě)、工具開(kāi)發(fā)和算法實(shí)現(xiàn)。?
8、模型調(diào)優(yōu):熟悉主流大模型原理,熟悉大模型框架,了解PD分離等技術(shù),能夠進(jìn)行模型部署和算力調(diào)優(yōu)。
9、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有千卡以上集群管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備在大規(guī)模算力項(xiàng)目中擔(dān)任核心角色的能力,能夠從項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施到交付,全程把控項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

工作地點(diǎn)

上海長(zhǎng)寧區(qū)長(zhǎng)寧路1033

職位發(fā)布者

楊女士/聯(lián)通招聘

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中國(guó)聯(lián)通上海分公司公司標(biāo)簽
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司(簡(jiǎn)稱上海聯(lián)通)作為中國(guó)聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu),擁有包括移動(dòng)和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。經(jīng)過(guò)多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局,上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升,同時(shí)也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍,上海聯(lián)通在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來(lái),上海聯(lián)通將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心,以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn),進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平,全面增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力,努力建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境:上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,致力打造好企業(yè)吸引好人才,形成了考核評(píng)價(jià)、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動(dòng)的價(jià)值管理體系:1、通過(guò)清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑,讓各類各級(jí)員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo),將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合;2、通過(guò)公開(kāi)、公平、透明的方式選人用人,干部競(jìng)聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施,為“想干事、能干事”的人搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái);3、通過(guò)實(shí)行差異化薪酬策略,強(qiáng)化激勵(lì)高價(jià)值高貢獻(xiàn)員工,堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定分配原則,做到了員工工資增長(zhǎng)與市場(chǎng)拓展能力提升同步;4、通過(guò)創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系,員工擁有福利項(xiàng)目的主動(dòng)選擇權(quán),更好地滿足了員工的多元化需求;福利受益對(duì)象由員工,擴(kuò)展至其配偶、子女、父母,兼顧了員工的家庭責(zé)任;5、通過(guò)“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績(jī)效過(guò)程管理,強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同,強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的客觀評(píng)價(jià);6、通過(guò)搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流,幫助員工不斷提升能力素質(zhì),促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。核心價(jià)值理念:人為本、績(jī)?yōu)橄?、?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁(yè)